Galivel & Associés

Une croissance des effectifs

« En 2017, nous accueillerons, en moyenne, un nouveau talent toutes les semaines », précise David Pouyanne, PDG du groupe Essor. 

L’objectif du groupe Essor est de devenir un acteur majeur national dans la construction de bâtiments professionnels. 

 

De 50 salariés en 2015 à + de 150 en 2017 !

En 2017, le groupe  a amorcé une politique de recrutement dynamique et ambitieuse grâce à l’intégration de plus de 50 nouveaux talents avec des postes clés : Directeurs d’agence, Responsables de programmes, Ingénieurs commerciaux Dessinateurs projeteurs, conducteurs de travaux, Chefs de projets…..

 

Deux nouvelles agences qui marquent notre ambition s’ouvrent en 2017 !

Ø Une agence à Lyon pour la maîtrise d’œuvre généraliste,

Ø Une Agence à Nantes en montage d’opérations en immobilier d’entreprise

Ainsi, deux nouveaux directeurs d’agence pilotent le développement et « l’Essor » de l’activité sur ces nouveaux territoires.

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France 2020 : le projet stratégique du groupe Essor

Le projet stratégique est porté par un plan de recrutement ambitieux en réponse aux changements et aux enjeux de performance du groupe au travers de 4 grands principes :

Ø attirer  et  fidéliser de nouveaux talents 

Ø privilégier la mobilité interne et le développement de nouvelles compétences 

Ø favoriser l’épanouissement et le bien être professionnel    

Ø encourager la prise d’initiative

Nous rejoindre c’est partager des valeurs communes : la loyauté, le service client, l’anticipation, la bienveillance !