CAFPI recrute 500 nouveaux collaborateurs

En 2022, CAFPI recrute 500 nouveaux collaborateurs

21 avr. 22

Contact médias : Carol Galivel - 01 41 05 02 02 - 06 09 05 48 63 – galivel@galivel.com

Pour assurer sa croissance et le développement de ses nouvelles activités (courtage en assurance de prêts, épargne…), CAFPI entame une phase de recrutement ambitieuse. En 2022, le leader du courtage en crédit souhaite embaucher 500 entrepreneurs-courtiers. Son objectif est de doubler son réseau commercial dans les cinq prochaines années. Aujourd’hui, l’ADN de CAFPI, c’est de croire dans la force de l’accompagnement physique – par l’intermédiaire de nos entrepreneurs-courtiers – avec l’appui du digital.

Parallèlement à l’activité de courtage en crédits et de rachat de crédits, CAFPI accélère son développement dans les domaines de l’assurance emprunteur et des placements. Dans ce contexte de forte croissance, CAFPI recherche des types de profils très diversifiés. La CAFPI Academy offre aux nouvelles recrues un accompagnement personnalisé en fonction de leurs besoins.

Le métier d’entrepreneur-courtier

Être entrepreneur-courtier est un métier qui allie liberté, autonomie et sens.

  • La liberté. L’entrepreneur-courtier est libre d’organiser son temps comme il le souhaite pour mener à bien son développement commercial.
  • L’autonomie. Il partage son temps entre deux activités : la conquête de nouveaux clients grâce à un réseau de conseillers bancaires et d’apporteurs d’affaires (notaires, agents immobiliers, conseillers en gestion de patrimoine, constructeurs, promoteurs…) et le conseil financier pour ses clients existants.
  • Le sens. Son objectif est d’apporter la meilleure solution de financement à ses clients. Et ainsi, de leur permettre de concrétiser leurs projets.

 

Être entrepreneur-courtier chez CAFPI : être indépendant, mais pas seul

Le modèle proposé par CAFPI repose sur un réseau d’entrepreneurs. À la différence d’autres acteurs du courtage, les professionnels qui choisissent de rejoindre CAFPI travaillent pour eux-mêmes, tout en ayant accès à l’accompagnement et à l’expérience du réseau. Des bureaux sont mis à leur disposition, ils bénéficient d’une aide en agence pour la gestion administrative de leurs dossiers ainsi que d’un soutien des services communication, marketing, juridique et informatique de CAFPI.

Alors que les franchisés des autres réseaux de courtiers doivent négocier leurs propres accords et taux avec les banques, les entrepreneurs-courtiers CAFPI bénéficient d’accords nationaux et régionaux avec plus de 100 banques partenaires. Ils peuvent ainsi se concentrer sur leurs missions principales – la prospection et l’accompagnement – et accéder très rapidement à des niveaux de rémunération représentant plus de 2,5 fois le SMIC. Cette rémunération peut même atteindre 5 à 10 fois le SMIC selon le profil – et la motivation – de chaque entrepreneur-courtier.

 

Les profils recherchés

« Nous recherchons des profils d’entrepreneuses et d’entrepreneurs, des personnes motivées et ambitieuses souhaitant travailler dans un univers agile et collaboratif partout en France » précise Caroline Arnould, Directrice du Développement chez CAFPI.

CAFPI accepte des profils très variés. « Récemment, un courtier indépendant qui avait sa propre structure nous a rejoints après avoir travaillé à son compte pendant 9 ans. Il avait envie que CAFPI prenne le relais sur toutes les questions administratives, marketing et surtout sur les négociations des partenariats bancaires pour lui permettre de développer son activité. C’est la raison pour laquelle il a décidé de nous rejoindre. Un autre exemple, plus atypique, est celui d’un jeune sans diplôme qui travaillait au Service après-vente de Décathlon, qui nous a récemment rejoints et fait partie des meilleurs commerciaux chez CAFPI » témoigne Caroline Arnould.

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